1.黨建工作運(yùn)行機(jī)制。實(shí)行“一月一推進(jìn)，兩月一調(diào)度，三月一巡回，半年一督導(dǎo)，年底考核述評”工作運(yùn)行機(jī)制，按季度評議授予“先進(jìn)黨支部流動(dòng)紅旗”和“后進(jìn)黨支部流動(dòng)旗”，確保黨建工作常抓不懈、抓出實(shí)效。
 

      2. 黨建工作責(zé)任制。深入落實(shí)新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨新要求，加強(qiáng)黨對集團(tuán)各項(xiàng)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移把全面從嚴(yán)治黨引向深入，切實(shí)把集團(tuán)各級黨組織建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力，為做好各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)保證。堅(jiān)持書記抓、抓書記，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)兼任子公司董事長，并擔(dān)任支部書記，推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理有機(jī)統(tǒng)一，真正實(shí)現(xiàn)黨建工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，建立黨委工作部門聯(lián)系黨支部制度，由黨委辦公室、組織人力資源部、文化宣傳部、群工部、效能考核部各聯(lián)系、指導(dǎo)2個(gè)黨支部開展工作，切實(shí)壓實(shí)黨建責(zé)任。
 

      3.兩個(gè)全覆蓋。全面落實(shí)“黨組織和黨的工作全覆蓋”要求，對黨支部設(shè)置進(jìn)行了優(yōu)化，推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理有機(jī)統(tǒng)一。2018年，新成立5個(gè)黨支部，在設(shè)計(jì)院公司黨支部設(shè)立了2個(gè)黨小組，實(shí)現(xiàn)子公司黨組織全覆蓋。對參股公司未建立黨組織的，由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)黨的工作全覆蓋。
 

      4.學(xué)習(xí)平臺。通過黨委中心組、黨員活動(dòng)日、三會(huì)一課、職工講習(xí)所、新時(shí)代學(xué)習(xí)大講堂、專題培訓(xùn)班、網(wǎng)上講習(xí)所等搭建學(xué)習(xí)平臺，定期開展集中學(xué)習(xí)、專題學(xué)習(xí)，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和十九大精神進(jìn)企業(yè)主旋律貫穿轉(zhuǎn)型發(fā)展始終，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)和良好的工作作風(fēng)，切實(shí)提高推動(dòng)發(fā)展、解決問題的能力，堅(jiān)定自覺地把黨中央各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處，推動(dòng)黨的十九大精神在集團(tuán)落地生根。組織開展了為期3個(gè)月的“企業(yè)管理專題學(xué)習(xí)”培訓(xùn)，參訓(xùn)人員達(dá)900余人次；組織集團(tuán)公司干部職工外出培訓(xùn)31次，合計(jì)參訓(xùn)人員80人次，內(nèi)容涵蓋黨建、黨務(wù)知識、稅務(wù)知識、風(fēng)險(xiǎn)管控、產(chǎn)業(yè)投資等。
 

      5.雙向培養(yǎng)。把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)能手，結(jié)合黨員自身特點(diǎn)和崗位工作情況，給黨員壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓黨員挑大梁、克難關(guān)，在工作中提升黨員工作能力，在磨練中培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干。把業(yè)務(wù)骨干或技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員，在制定黨員發(fā)展計(jì)劃時(shí)，把通過分析和推優(yōu)產(chǎn)生的業(yè)務(wù)骨干、子公司負(fù)責(zé)人等列入優(yōu)先發(fā)展計(jì)劃，重點(diǎn)進(jìn)行考察發(fā)展。
 

      6.“五化”標(biāo)準(zhǔn)支部建設(shè)。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以提升組織力為重點(diǎn)，以“五化”標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)支部建設(shè)。即組織設(shè)置要優(yōu)化，選優(yōu)配強(qiáng)支部班子，合理設(shè)置黨小組、黨支部，實(shí)現(xiàn)黨的工作和黨組織全覆蓋各子公司和控股參股企業(yè)；組織生活正?；?，把組織生活融入日常，突出黨性主題，著力解決組織生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、形式化的問題；各項(xiàng)制度實(shí)用化，通過制定務(wù)實(shí)管用的支部制度，保證工作規(guī)范運(yùn)行，落實(shí)落地；陣地建設(shè)規(guī)范化，落實(shí)好黨員活動(dòng)室、配備相關(guān)設(shè)備等；管理服務(wù)精細(xì)化，加強(qiáng)黨員日常管理，結(jié)合工作實(shí)際開展針對性的教育培訓(xùn)，不斷提升黨組織和黨員的服務(wù)能力。
 

      7.4321模式規(guī)范化管理。全面開展“4321模式”支部規(guī)范化建設(shè)，即四個(gè)資料盒，組織管理盒、黨員管理盒、組織生活盒、活動(dòng)資料盒；三個(gè)記錄本，黨支部寫實(shí)記錄本、黨小組記錄本、黨員學(xué)習(xí)記錄本；兩個(gè)陣地，黨員活動(dòng)室、支部宣傳欄；一本黨費(fèi)收繳清冊。
 

      8.加強(qiáng)群團(tuán)工作領(lǐng)導(dǎo)。深入貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見，實(shí)施“黨建帶工建、黨建帶婦建、黨建帶團(tuán)建”工程，大力支持工會(huì)、婦委會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織積極開展健康有益、豐富多彩的各種活動(dòng)。2018年，新成立了團(tuán)支部，召開第一次婦女大會(huì)選舉產(chǎn)生了婦女代表，積極籌備成立婦聯(lián)。分別召開專題會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了共青團(tuán)十八大精神、工會(huì)十七大精神、婦女十二大精神。2018年成功創(chuàng)建“職工之家”市級示范點(diǎn)和省級示范職工書屋。
 

      9.脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。在全市脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)役中爭當(dāng)排頭兵，在確保脫貧攻堅(jiān)資金需求上主動(dòng)作為，2018年拔付各區(qū)縣異地扶貧搬遷、棚戶區(qū)改造、武陵山扶貧基金等共計(jì)14.808億元，為幫扶聯(lián)系區(qū)縣項(xiàng)目擔(dān)保5筆。集團(tuán)公司9名班子成員承擔(dān)了松桃縣黃板鎮(zhèn)散水村和沿河縣泉壩鎮(zhèn)算子村等9個(gè)村的幫扶任務(wù)，堅(jiān)持每月實(shí)地調(diào)研1次，每個(gè)季度開展宣講1次，充分利用公司資源、管理、人才優(yōu)勢，主動(dòng)作為，解決通行難、飲水難、讀書難等實(shí)事好事30余件，投入幫扶資金或物資60余萬元。
 

      10.推進(jìn)文化建設(shè)。集團(tuán)黨委高度重視企業(yè)文化建設(shè)，積極開展各類健康有益的活動(dòng)，成立集團(tuán)公司朗讀興趣小組、職工書屋、閱覽室，制作梵投微畫報(bào)，充分利用集團(tuán)LED電子顯示屏、企業(yè)文化墻定期更新時(shí)事要聞，打造集團(tuán)“文化走廊”，營造集團(tuán)廉潔、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、和諧的文化氛圍。集團(tuán)官方網(wǎng)站發(fā)布信息197篇，微信公眾平臺發(fā)布信息428篇，同時(shí)，積極主動(dòng)與銅仁市新聞媒介聯(lián)系，截止至今，分別向銅仁日報(bào)、銅仁綜合門戶網(wǎng)、武陵觀察網(wǎng)、銅仁市紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)、銅仁組工、市直機(jī)關(guān)工委等媒體投稿并被采用信息共計(jì)38篇，牢牢掌握了意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動(dòng)權(quán)，弘揚(yáng)了正能量，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。